2024年11月12日
我省加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)
11月7日，省衛(wèi)生健康委以視頻會議形式召開全省衛(wèi)生健康人才政策培訓會，對全省衛(wèi)生健康人才工作進行再動員、再部署。
此前，省衛(wèi)生健康委、省委人才辦、省委編辦、省科學技術(shù)廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定印發(fā)了《關(guān)于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的若干措施》，明確要實施“五大行動”、落實“五項保障”，全面加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)。
“五大行動”，一是頂尖人才破繭行動。針對性培育在衛(wèi)生健康領(lǐng)域緊跟世界科研前沿、取得突破性成果的醫(yī)學頂尖人才，全力沖刺院士評選；重點培養(yǎng)醫(yī)術(shù)精湛、學術(shù)造詣深厚、在全國有重要影響力的名醫(yī)名家，全力沖擊國家級人才項目評選；精準引進一批全球頂尖人才、旗幟性人物。到2027年，新增醫(yī)療衛(wèi)生頂尖人才10名左右。二是領(lǐng)軍人才聚集行動。重點梳理發(fā)掘科研水平或醫(yī)療技術(shù)已達到國內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)作用的創(chuàng)新人才，推薦申報國家、省重點人才計劃。利用3年時間，培養(yǎng)100名臨床醫(yī)學科學家、100名臨床研究型醫(yī)生、50名公共衛(wèi)生首席專家。到2027年，新增衛(wèi)生健康領(lǐng)域領(lǐng)軍人才300名左右。三是青年人才倍增行動。重點培育一批45歲以下、有較強創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?；每年選拔培養(yǎng)100名中青年菁英帶頭人，遴選100名青年醫(yī)學人才赴國（境）外進行中長期研修；每年面向國內(nèi)外招聘和引進800名左右青年博士、博士后來豫工作。四是緊缺人才擴充行動。大力開展急需緊缺專業(yè)人才和技能人才培訓，到2027年，培訓各類人才1萬名；建立公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)生交叉培訓制度，探索人員雙向流動、兼職兼薪、合法取酬；建立管理人才長效培訓機構(gòu)，到2027年，培養(yǎng)1000名左右具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導能力的衛(wèi)生健康管理人才。五是基層人才提質(zhì)行動。持續(xù)實施基層衛(wèi)生人才工程，到2027年，評選300名基層中青年學科帶頭人，通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，培養(yǎng)住院醫(yī)師7500名，培養(yǎng)2000名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生，招聘800名特崗全科醫(yī)生、2000名大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生和1萬名醫(yī)學院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，培訓骨干醫(yī)師、全科醫(yī)生、基層中醫(yī)人才、家庭醫(yī)生、優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生等5萬名。
“五項保障”，一是拓寬高端人才引進渠道。堅持剛性引才與柔性引智相結(jié)合、“走出去”和“引進來”相結(jié)合，多途徑、多方式、多渠道引進各類人才。二是加大人才培訓支持力度。全面落實國家和河南省各項支持政策，強化用人單位主體地位，擴大用人單位自主權(quán)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。三是發(fā)揮職稱評審導向作用。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，結(jié)合衛(wèi)生健康領(lǐng)域行業(yè)特點，科學制定和完善各類別專業(yè)技術(shù)人員職稱評審標準，科技創(chuàng)新型人才突出原創(chuàng)和臨床需求導向，臨床技能型人才突出臨床實踐導向，社會公益型人才突出公共需求導向，充分發(fā)揮職稱評審的“指揮棒”作用。四是促進科技成果有效轉(zhuǎn)化。加快建設(shè)衛(wèi)生健康“國字號”創(chuàng)新載體，積極爭取申請建設(shè)全國重點實驗室及國家臨床醫(yī)學科研中心等高層次創(chuàng)新平臺，發(fā)揮創(chuàng)新載體輻射引領(lǐng)作用，提升醫(yī)學科技創(chuàng)新發(fā)展水平。五是推動優(yōu)秀人才下沉基層。以高質(zhì)量建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心、緊密型城市醫(yī)療集團和縣域醫(yī)共體、?？坡?lián)盟、遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)及深化城市醫(yī)院組團式對口支援縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)為載體，持續(xù)加大優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)、集聚、輻射帶動和有序下沉基層工作力度，不斷優(yōu)化提升區(qū)域人才配置使用效率。
（據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生報》）
