周口日報·新周口客戶端記者 謝永靜 通訊員 馮劍波 魏文升

8月16日至8月19日，扶溝縣委組織部派出5個平時考核督導(dǎo)組，對全縣700多名科級干部進(jìn)行考核，以全面了解全縣科級干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，突出平時考核在干部考核中的重要作用，推動廣大干部新時期新?lián)?dāng)新作為。

為防止考核走過場、確保實(shí)效，考核采取查工作紀(jì)律、查履職盡責(zé)、查群眾滿意度的形式進(jìn)行。

查工作紀(jì)律?？己私M到被考核單位后，召集該單位所有科級干部集合點(diǎn)名，查看人員在崗在位情況，核實(shí)因事因病請假、參加會議、外出學(xué)習(xí)等人員情況。對因參與脫貧攻堅、入村調(diào)研指導(dǎo)工作等下鄉(xiāng)人員，必要時進(jìn)行視頻查證；對參與脫貧攻堅人員較多的單位，到幫扶村一線進(jìn)行考核。

查履職盡責(zé)情況?？己私M通過召開民主測評會，對科級干部上崗狀況、團(tuán)結(jié)意識、工作執(zhí)行力、干部形象、綜合評價等進(jìn)行履職盡責(zé)的民主測評。

查群眾滿意度。考核組召集單位中層以上干部或幫扶村群眾對所考核的科級干部進(jìn)行座談評價，圍繞德能勤績廉5個方面，既談工作中取得的成績和本人個性優(yōu)點(diǎn)，也談工作中短板和個性缺點(diǎn)，并由單位黨委（黨組）對每一位科級干部進(jìn)行綜合評價。

考核結(jié)果分為好、良好、一般、差4個等次。對被評定為“好”等次科級干部，在干部選拔使用上優(yōu)先考慮；被確定為“一般”等次的，查找問題原因，進(jìn)行及時提醒，限期改進(jìn)；被確定為“差”或一年內(nèi)2次平時考核被確定為“一般”等次的，根據(jù)實(shí)際情況, 由縣委組織部建議對其進(jìn)行組織調(diào)整。

“要利用考核的‘指揮棒’和‘風(fēng)向標(biāo)’，把那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、作風(fēng)好的干部選拔出來，把那些亂作為、不作為、搞內(nèi)耗的干部調(diào)整下來，形成良好的用人導(dǎo)向和能上能下的選拔機(jī)制?！狈鰷峡h委常委、組織部部長王偉說。