【無奈跳槽型】畢業(yè)三年跳槽三次 從逃離北京回家鄉(xiāng),到再度回到上海,本科畢業(yè)生小蕾三年時間已經(jīng)跳槽三次。? 2008年,小蕾本科畢業(yè)。由于所學(xué)專業(yè)是傳媒,且能力出眾,所以尚未畢業(yè),就拿到了一個財經(jīng)類報紙和一個門戶網(wǎng)站的offer,且提前就進(jìn)入到了這家財經(jīng)類報紙實習(xí)。但是實習(xí)之后的經(jīng)歷讓小蕾很受挫。小蕾稱,自己實習(xí)的這家報紙當(dāng)時正處于轉(zhuǎn)型期,沒有任何的財政撥款支持,只靠寫負(fù)面報道要挾企業(yè)給錢。自己堅持了多年的新聞理想,在這份工作面前全部成為泡影,自己之前努力做出的報道本希望能證明自己的價值,結(jié)果卻只是報社的生財之道,讓小蕾覺得十分灰心。? 從小就堅持原則認(rèn)死理兒的她決定離開傳媒行業(yè)。這次轉(zhuǎn)型讓所有的老師和同學(xué)都大跌眼鏡。學(xué)了六年法語、四年新聞的她,竟然選擇了去一家北京連鎖的私營蛋糕房做店長,月薪約1500元。剛畢業(yè)的時候,周圍的同學(xué)們工資都不太高,普遍在三千元左右。但小蕾從來不透露自己的工資,因為一千多的薪水在北京這樣的地區(qū)實在難以啟齒。但既然選擇了這個從基礎(chǔ)做起的服務(wù)行業(yè),小蕾任勞任怨從不抱怨。? 小蕾說,在他們公司,自己的學(xué)歷是最高的,包括老板在內(nèi)的所有同事都不理解自己為何要來這里工作,也不相信自己能堅持多久。盡管薪水微薄,但由于小蕾自己的信念很堅定,所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開始與別人合租,到自己去租地下室,這份工作讓小蕾遠(yuǎn)離同學(xué)朋友,生病的時候自己在地下室窩著整天不出門。? 堅持了一年左右,小蕾因為工作出色,開始管理多個蛋糕店,且自己策劃了不少蛋糕房的活動。公司高層也逐漸讓她承擔(dān)一些網(wǎng)站營銷策劃方面的工作。原本以為自己能進(jìn)入企劃部門工作,但公司對企劃工作一直不太重視,企劃部門只有兩個人,且部門領(lǐng)導(dǎo)還是老板的親戚,小蕾感覺即使進(jìn)入這個部門也沒有任何前途。在這里繼續(xù)待下去,已經(jīng)毫無意義。? 小蕾回憶稱,自己當(dāng)時也不是沒想過繼續(xù)留在北京工作,但是自己需要一段時間來想清楚自己要做什么,在北京的開銷太大,所以不足以支撐自己幾個月甚至更長時間的待業(yè)期。? 于是,小蕾回到了家鄉(xiāng)武漢。靠著自己的專業(yè),小蕾進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患覉蠹埖木W(wǎng)站部門工作??捎捎诖髮W(xué)是在北京念的,同學(xué)朋友不是出國就是在外地,家里的長輩也沒有太多的人脈關(guān)系,小蕾身邊沒有能夠為她提供幫助的人。同期進(jìn)去的同事靠家里找人很快就做了部門領(lǐng)導(dǎo)的助理,自己卻還只能默默忍受著加班和領(lǐng)導(dǎo)的臉色?!霸绞切〉胤?,越是看重送禮走關(guān)系。”小蕾說。? 堅持做了一年之后,小蕾發(fā)現(xiàn)自己實在是忍受不了當(dāng)?shù)仡愃剖聵I(yè)單位一樣的工作氛圍,決定春節(jié)后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時候,其實單位已經(jīng)向小蕾伸出了橄欖枝,表示愿意給她編制,但小蕾拒絕了。小蕾說,北京和上海這樣的一線城市,機(jī)會多一些,更容易找到一份靠自己的能力可以有所發(fā)展的工作?!拔也幌肽昙o(jì)輕輕就像老年人一樣生活”,小蕾說,雖然自己知道到了上海也會很難,但總比這么年輕就開始熬生活強(qiáng)。? 本報記者張曉鴿 專家分析?工作兩三年跳槽居多 智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示,以她多年的市場經(jīng)驗以及企業(yè)招聘量來看,春節(jié)后都是跳槽的一個高峰。造成這個高峰的原因有兩個:一是因為春節(jié)代表著一年工作的終結(jié),新的開始,一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點。? 另一個現(xiàn)實原因是:春節(jié)后,各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。企業(yè)每年在做新的規(guī)劃和調(diào)整的時候,都會誕生一些新的工作崗位,一般會考慮在春節(jié)之后,集中招聘,出現(xiàn)很多新的工作機(jī)會。? “實際上,計劃節(jié)后跳槽的人可能從上一年10月之后就開始運作了?!标愱亟榻B,在這些跳槽的人群中,剛工作兩到三年的職場新人跳槽占了相當(dāng)大的比例。一般來說,工作2—3年后,已經(jīng)能勝任自己的崗位要求,對工作有了深入理解,他們渴望通過跳槽實現(xiàn)自我的突破。? 陳曦建議,如果有了工作經(jīng)驗再跳槽最好能有一個腳踏實地的規(guī)劃,如通過一些測評更好地認(rèn)識自己,也可以到網(wǎng)上搜集一些信息,將職業(yè)規(guī)劃具體到行業(yè)和公司。然后依照招聘需求,對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)是否有差距,做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘,這樣比盲目跳槽幾率更高。 跳槽避免意氣用事 陳曦介紹,目前一些職場新人大大縮短了跳槽期,有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實際上,職場新人在這個階段還在尋找自己的職業(yè)方向,不應(yīng)過于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差,遇到一點挫折就想換工作。如果能再堅持一下,學(xué)會忍耐,可能就會找到更多的工作技巧。? 對于一些工作多年的職場人士,在跳槽時會更多考慮工作與生活的平衡,考慮自己的價值觀與企業(yè)文化的吻合,愉悅的工作環(huán)境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因為對現(xiàn)在工作不滿意、不如意,帶著一種換換環(huán)境的想法去跳槽,結(jié)果往往不理想。? 佳能(中國)有限公司人力資源部副總經(jīng)理李鈞認(rèn)為,跳槽最重要的是明確目的,既然要跳就應(yīng)該越跳越高,越跳越好,盲目和一時沖動都不可取。比如,年終獎下發(fā)之后,不少人在微博上“曬”獎金,有了比較就會產(chǎn)生不平衡心態(tài),對工作有了抱怨。于是,有些人在沒找到下家的情況下,只為出口氣而跳槽;也有些人看周圍朋友都跳槽了,禁不住忽悠也跟著“跳”了。? 李鈞建議,跳槽一定要有原則,職場人要衡量一下新工作對職業(yè)發(fā)展是否有增值效果,薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊,如果違背了自己的原則,那還不如“臥槽”。 跳槽“臥槽”因人而異 李鈞認(rèn)為,是選擇跳槽,還是臥槽,要因人而異。? 第一,職場骨干要注重職業(yè)可持續(xù)性,特別是想轉(zhuǎn)行的人,一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關(guān)經(jīng)驗的員工,會先在招聘網(wǎng)上搜關(guān)鍵詞“人力資源”,再調(diào)閱簡歷。如果應(yīng)聘者原本做銷售,現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做人力就很吃虧,因為他的簡歷上沒有人力資源的工作經(jīng)歷,所以他的簡歷被調(diào)閱的可能性幾乎為零。? 第二,職場新兵如果沒有“硬傷”最好“臥槽”。對于剛踏入職場的大學(xué)生來說,跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關(guān)鍵。因為剛進(jìn)職場一定會經(jīng)歷一段磨合期,如果這種不適應(yīng)是通過自我調(diào)整可以接受的,只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認(rèn)定自己的個性與公司的企業(yè)文化格格不入,那么可以跳。比如,公司的某些規(guī)章制度自己實在難以接受,像上下班“打卡”,適應(yīng)了半年仍難以做到;或者是喜歡朝九晚五規(guī)律生活的人卻進(jìn)入媒體等作息不規(guī)律的行業(yè),有類似情況的人,跳槽是明智之舉。? 第三,逃離或逃回北上廣的職場人士,應(yīng)該區(qū)分其逃離或逃回的性質(zhì)是主動還是被動。逃離和逃回北上廣已成為時下的一股新風(fēng)潮。這些人中有部分屬于主動逃離,他們多出于家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態(tài),在一線城市生活工作過的人,回到二、三線城市一定會出現(xiàn)心理落差,自己是否能接受;另一部分人屬于被動逃離,他們適應(yīng)不了大城市的快節(jié)奏和強(qiáng)競爭,或是認(rèn)為自己懷才不遇,希望回家鄉(xiāng)大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒有做足功課,難以避免再逃回北上廣的命運。相較于北京、上海、廣州等一線城市,二、三線城市的招聘渠道會相對匱乏,找工作大多需要靠親朋好友的介紹,所以摸底工作很重要,先在親朋中探探口風(fēng),看有沒有和自己專業(yè)對口的人脈關(guān)系。只是一時沖動,想當(dāng)然的認(rèn)為在小地方就能一展所長,恐怕會以失敗收場,到時再想逃回北上廣就得不償失了。 本報記者張靈 李琦 專家提醒?不可盲目以春節(jié)為跳槽點 對于春節(jié)后選擇跳槽的職場人士,就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶表示,跳槽本身屬于正常的人才流動,不見得一定要選擇在一個特定的時間節(jié)點。但許多人愿意堅持到年終,拿到年終獎再離開,所以導(dǎo)致了春節(jié)后跳槽這一特殊的現(xiàn)象。? 趙正寶表示,在跳槽的人群中,70后的居多,他們本身的閱歷和社會經(jīng)歷相對豐富,行業(yè)積累和人脈關(guān)系也比較深厚,即將進(jìn)入不惑之年的他們,對未來的危機(jī)感更強(qiáng)。對于80后而言,則更多是出于挑戰(zhàn)自己和實現(xiàn)自我的想法在跳槽。受到生活環(huán)境的影響,他們更注重物質(zhì)回報。面對較高的生活成本壓力時,他們會尋找經(jīng)濟(jì)回報更高的工作。? 然而,無論是70后,還是80后,趙正寶都建議,職場跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業(yè)方向,而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪,就會放棄一些自己內(nèi)心的真實想法和追求,短期內(nèi)看似沒什么影響,等大多數(shù)人跨過35歲后就會發(fā)現(xiàn),自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。? 趙正寶建議,如果確實計劃跳槽,可以在節(jié)后結(jié)合自己的知識、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實際條件等,制定一個2—3年的職業(yè)規(guī)劃。選擇自己感興趣的專業(yè),選擇適合自己的行業(yè),補(bǔ)充自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,為新工作做好準(zhǔn)備工作。? 本報記者張曉鴿 |