??? 12月10日下午，筑英獵頭公司在鄭州發(fā)布了《2011河南主流行業(yè)薪酬調查報告》和《2011河南高級人才行業(yè)白皮書》，并對中原中高級人才發(fā)展現(xiàn)狀、供求分析及趨勢變化進行盤點和預測。 筑英獵頭公司的齊艷輝介紹，2011年，我省的房地產(chǎn)行業(yè)中，項目總經(jīng)理年薪的行業(yè)均值是54.4萬元；我省生產(chǎn)制造行業(yè)中，財務總監(jiān)年薪的行業(yè)均值為22.29萬元。齊艷輝說，目前，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展重心向二、三線城市傾斜。就鄭州來說，鄭州房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長率比上海、南京、杭州等一、二線城市還要高，一方面是受知名企業(yè)入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來越不明顯。 《2011河南高級人才行業(yè)白皮書》顯示，2011年有高級人才需求崗位的企業(yè)約有1.58萬家，其中股份制和民營企業(yè)占主流位置；高級人才需求崗位約有1.7萬個。2011年河南活躍的高級人才約為9.83萬人次，其中房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及能源化工行業(yè)居前三位。高級人才的學歷層次具體為：大專學歷占41%，本科學歷占39%，碩士博士14%，中專及以下6%，本科學歷的比例和大專已非常接近，預示著本科很快將成為基礎學歷。 中高級人才年齡分布方面，年齡在30至46歲的高端人群是當前高端職場的主力軍。這一人群大多年富力強，70%以上的人才具有管理經(jīng)驗、任職經(jīng)歷，是當今社會的中堅力量。 調查發(fā)現(xiàn)，70后高端人才越來越感受到來自“潛力股”——80后高端人群的競爭壓力。??2011年的職位大類供求情況為，供求相對平衡的職位分別是營銷管理類、財務管理類、工程管理類，供不應求的職位有設計研發(fā)類、市場開發(fā)類、投融資審計類，供大于求的職位是行政管理類。
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