????大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒—— 眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，而人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。 然而，多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重?！罢夜ぷ魈y”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。 找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。 “毀約”“閃辭”頻現(xiàn)的背后，是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。 毀約率走高 畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略;每個(gè)崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達(dá)5萬份以上。某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報(bào)告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達(dá)20%。 這份報(bào)告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進(jìn)行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)專業(yè)為主。 對多數(shù)畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。 湖南籍學(xué)生小李簽約了一家單位后進(jìn)入實(shí)習(xí)，她發(fā)現(xiàn)在單位干的是文職工作，和自己電力工程的專業(yè)技術(shù)相去甚遠(yuǎn)，在另一家公司拋出了專業(yè)技術(shù)崗位后，小李毫不猶豫地毀約了。 實(shí)際上，高校畢業(yè)生毀約率走高的背后，更多是學(xué)生一種不穩(wěn)定的心態(tài)。 北京學(xué)生小王就為曾經(jīng)毀約的事煩惱。 他先后參加了兩家單位的筆試面試，其中一家要求一周內(nèi)就去簽約，而另外一家他更中意的單位則仍在最后決策中?！昂灐边€是“不簽”讓小王十分頭疼，放棄眼前這家不錯(cuò)的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、機(jī)會更好的單位。 最后在父母和朋友的建議下，他決定先和這家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了通知再毀約。 “這種心情很難受，覺得辜負(fù)了原單位的知遇之恩，有一種愧疚感?！毙⊥跽f，“但人都想往高處走，為了前途考慮，這也是無奈的選擇?！睘榱肆私鈿Ъs帶來的“風(fēng)險(xiǎn)”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。 眼下像小王這樣的“毀約心態(tài)”，已經(jīng)在部分求職大學(xué)生里蔓延。大多數(shù)學(xué)生都抱著騎驢找馬的心態(tài)，先簽下一個(gè)公司“墊底”，然后再繼續(xù)尋找目標(biāo)，一旦有合適的機(jī)會，就“毀約”另謀高就。 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有“毀約”的經(jīng)歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機(jī)會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。
?? 剛培訓(xùn)完就離職 告別校園，應(yīng)屆畢業(yè)生踏上了自己第一個(gè)工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時(shí)候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。 不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正幾天。有很多人是在短短一兩個(gè)月的工作中有了新的想法。 23歲的小孫學(xué)的是財(cái)會專業(yè)，畢業(yè)后到一家會計(jì)師事務(wù)所工作?？墒牵l(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個(gè)打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學(xué)不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報(bào)告。 像小孫這樣的“閃辭族”為數(shù)不少，其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會“逃掉”。 一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對穩(wěn)定?！澳阍谥暗哪羌夜竟ぷ髁硕嗑茫俊泵鎸φ{(diào)查中的一個(gè)問題，52%的網(wǎng)友回答“6個(gè)月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友回答“6個(gè)月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。 大學(xué)生剛?cè)肼毦吞?，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，3個(gè)月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓(xùn)就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應(yīng)屆生‘閃辭’?！币晃蝗耸轮鞴芨嬖V筆者。 有調(diào)查顯示：大學(xué)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70％，一場招聘會，四成以上人群是前一年的畢業(yè)生。 “跳槽就是個(gè)選擇的過程，跳一跳才會知道什么工作是適合自己的?！辈簧俅髮W(xué)生都認(rèn)同的觀點(diǎn)，只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位，而有些人則越跳越迷茫。 ??? 職業(yè)前景被看中 智聯(lián)招聘《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內(nèi)容單調(diào)乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認(rèn)為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。 學(xué)新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費(fèi)還要父母補(bǔ)貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。 相比于小陳，她的同學(xué)小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴(yán)格的作息時(shí)間讓他很不適應(yīng)，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項(xiàng)選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41．0％的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16．0％；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。 在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面實(shí)際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。 人力資源專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實(shí)之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進(jìn)事業(yè)單位，想進(jìn)國企。但從近10年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，雖然這三項(xiàng)的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實(shí)際崗位不能吻合，這是擺在每個(gè)大學(xué)生面前非常現(xiàn)實(shí)的問題。 而有觀點(diǎn)認(rèn)為，入職3個(gè)月至6個(gè)月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時(shí)間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間，未見明顯回報(bào)便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學(xué)之間相互攀比也容易強(qiáng)化對自己現(xiàn)狀的不滿。 ? | 
